下列各项中，不属于劳动争议解决方法的是

下列各项中，不属于劳动争议解决方法的是

下列各项中，不属于劳动争议解决方法的是（　）。

A、劳动调解

B、仲裁

C、行政复议

D、诉讼

【答案】C

【解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。不属于劳动争议的解决方法。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（　）。

A、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

B、禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人

C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

【答案】B

【解析】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。（　）

对

错

【答案】对

关于劳动合同的生效，下列表述中错误的是（　）。

A、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 

B、无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

C、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即生效 

D、劳动合同的生效不等于劳动关系的建立

【答案】C

【解析】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，选项C的表述不正确。