建立并实施人力资源政策控制过程中，至少应当强化对（　）关键方

建立并实施人力资源政策控制过程中，至少应当强化对（　）关键方面或者关键环节的风险控制

建立并实施人力资源政策控制过程中，至少应当强化对（　）关键方面或者关键环节的风险控制。

 A．岗位职责和任职要求应当明确规范，人力资源需求计划应当科学合理。

 B．招聘及离职程序应当规范，人员聘用应当引入竞争机制，培训工作应当能够提高员工道德素养和专业胜任能力。

 C．人力资源考核制度应当科学合理，应当能够引导员工实现企业目标。

 D．薪酬制度应当能保持和吸引优秀人才，并符合国家有关法律法规的要求，薪酬发放标准和程序应当规范。

正确答案：ABCD